Formation en ligne - Bâtir votre marque employeur : de l’attraction à la fidélisation
À propos du programme :
Dans un contexte où l’attraction et la fidélisation des talents sont plus stratégiques que jamais, la marque employeur s’impose comme un levier essentiel pour se démarquer durablement.
Cette formation vous accompagne, étape par étape et à votre rythme, dans le développement d’une marque employeur authentique, cohérente et mobilisatrice. Grâce à une approche concrète et directement applicable, vous apprendrez à définir votre positionnement employeur, à aligner vos pratiques RH avec votre promesse employeur et à renforcer votre capacité d’attraction et de fidélisation.
La formation propose une expérience d’apprentissage interactive combinant vidéos, courtes lectures, exercices pratiques et réflexions guidées. Tout au long, un journal de bord vous permettra de structurer vos réflexions, de consolider vos acquis et de transformer vos apprentissages en plan d’action concret.
- Format : Formation en ligne
- Durée : 6 heures au total
- Langue disponible : français
- Prix : le prix indiqué s’applique à chaque individu inscrit à la formation.
Objectifs d’apprentissage :
- Développer son positionnement et sa marque employeur.
- Comprendre les composantes clés du marketing RH
- Analyser ses pratiques organisationnelles et identifier son positionnement et sa marque employeur
- Bâtir et consolider ses pratiques d’attraction et de fidélisation
Contenu qui sera abordé :
Comprendre les transformations du marché
- Cartographier vos postes
- L’importance de la marque employeur
- Le rôle du marketing RH
- Les coûts du roulement de la main-d’œuvre
- Le positionnement employeur
Le marketing RH
- Comprendre son offre actuelle
- La mesure de l’expérience employé
- Les facteurs d’attraction
- Définir son positionnement employeur
- Les persona et la segmentation
Aligner ses pratiques
- De la promesse à l’expérience
- Maximiser ses communications RH
- Consolider l’expérience candidat
- Aligner l’expérience employé
- Activer votre marque employeur
Déployer stratégiquement sa marque employeur
- Choisir les bons canaux de communication
- Bâtir sa stratégie de contenu
- Adapter les messages selon les profils
- Explorer de nouveaux outils
- Structurer votre plan de rayonnement employeur
- Bilan de votre démarche
Formatrice et formateur :
Emilie Pelletier, M. Sc., CRHA, Distinction Fellow, associée en stratégie et transformation
Pionnière du marketing RH au Québec, Emilie Pelletier, CRHA, accompagne depuis plus de 20 ans des organisations dans l’élaboration de stratégies d’attraction, de fidélisation et de développement des compétences. Elle est aujourd’hui associée chez Humance et accompagne des organisations souhaitant transformer leurs pratiques RH et leurs stratégies organisationnelles ou implanter de nouvelles technologies telles que l’IA. Emilie est également cofondatrice du magazine FacteurH.com, enseignante au MBA pour cadres de l’Université de Sherbrooke, auteure et conférencière prolifique. Elle conjugue rigueur, créativité et vision stratégique pour faire rayonner les talents et les cultures organisationnelles.
Didier Dubois, CRHA, Distinction Fellow, associé en stratégie et transformation
Didier Dubois, CRHA, a plus de 30 ans d’expérience dans son domaine. À titre d’associé chez Humance, il accompagne les organisations dans leurs transformations stratégiques, notamment celles qui sont liées à l’implantation de l’IA. Cofondateur de HRM Groupe et expert reconnu en marketing RH, il mise sur des approches innovantes pour optimiser l’expérience employé, renforcer les marques employeurs et soutenir les changements organisationnels complexes. Coauteur de sept ouvrages et formateur chevronné, il partage sa vision sur l’avenir du travail et l’impact des technologies à travers de nombreuses publications, formations et conférences.